今月の業務と課題

◆明春新卒者の求人
　明春高校卒業予定者に対する求人の手続きは、すでに職業安定所の窓口で始まっている。
　各企業では、新学卒者の採用計画がされていると思われるが、採用を計画している場合は早々にも求人票を提出したい。
　長引く不況から来年もまた、新卒予定者に対する求人を手控える企業が少なくない。また、国も行政改革の一環として、来年度の国家公務員二種、三種の募集人員を大幅に減らすことが決まっている。
　特に地方の中小企業にとっては人材確保のチャンスともいえるだろう。
◆夏の健康管理
　夏バテ、夏やせ……など、とかく高温多湿の夏は健康を害しがち。ことに暑さと関係の深い病気に胃腸病、食中毒、日射病などがある。
　健康は自己管理が第一だが、会社としても、こうした病気を充分念頭に、従業員の健康に気を配りたい。
　それに夏は毎年、食中毒のニュースが新聞やテレビなどをにぎわす。食堂や給食、寮や寄宿舎のある企業では充分注意したい。
　夏には誰しも肉体的に弱り、情緒的にも不安定になりがちである。そこで、従業員への指示、命令などにも気を配りたい。
　そのポイントは、他の季節以上に仕事の分担･責任を明確にし、指示･命令を簡潔明確に行ったうえ、〝褒める〟にウエイトを置くことである。
◆労働者死傷病報告書の提出
　この４～６月に従業員が業務上の事故・疾病などで休業し、その日数が４日未満の軽度なものについては、それら発生した｣事故、疾病をまとめて、労働基準監督署に８月１日までに提出しなければならない。
◆夏休みの検討と準備
　一般企業では８月半ばのお盆を中心として夏休みを実施している。
　その期間に設備のメンテナンスや改良などを行う予定の企業や工場は、業者との打ち合わせや予約などを忘れないよう、早めに行っておきたい。